PG
1.
Sebagai petunjuk
pekerjaan-pekerjan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan
jelas, disebut juga..
a.
Transfer
b.
Petunjuk
c.
Karier
d.
Keunggulan
2.
Merupakan bagian
yang sangat penting karenan menentukan dinamika organisasi atau perusahaan
untuk manajemen sumber daya manusia. Pengertian dari..
a.
Ruang Lingkup
b.
Ruang Lingkup
Perencanaan Karier
c.
Pengembangan Karier
d.
Perencanaan Karier
3.
Ruang Lingkup
Perencanaan Karier mencakup hal hal sebagai berikut ;
a.
Semua benar
b.
Perencanaan tujuan
organisasi
c.
Perencanaan jenjang
jabatan
d.
Semua salah
4.
Dibawah ini ialah
langkah langkah perencanaan karier, kecuali...
a.
Menilai diri
sendiri
b.
Menetapkan tujuan
karier
c.
Melaksanakan rencana
rencana
d.
Mengevaluasi
kinerja
5.
Bertugas untuk
membantu para karyawan menetapkan sasaran-sasaran karier dan menentukan
jalur-jalur karier yang tepat, departemen personalia bisa menawarkan bimbingan
karier. Pernyataan diatas merupakan tugas dari...
a.
Konseling Karier
b.
Perencanaan Karier
c.
Pengembangan Karier
d.
Manfaat Karier
Essay
!
1.
Sebutkan manfaat
perencanaan karier !
Jawaban :
· Mengungkap potensi karyawan
· Menurunkan perputaran karyawan
· Mengurangi penimbunan
· Memuaskan kebutuhan karyawan
· Membantu pelaksanaan rencana rencana kegiatan
yang telah disetujui
2.
Apa yang dimaksut
dengan menyaring potensi karyawan ?
Jawaban : Perencanaan karier mendorong karyawan
untuk lebih selektif di dalam menggunakan kemampuanya, sebab mereka mewmpunyai
tujuan karier yang lebih khusus.
3.
Apa yang dimaksud
dengan menurunkan peputaran karyawan ?
Jawaban : Perencanaan karier yang ditetapkan
akan dapat meningkatkan loyalitas pada organisasi tempat mereka bekerja.
4.
Sebutkan manfaat
pengembangan karier bagi organisasi !
Jawab :
· Menjamin ketersediaan bakat yang di perlukan
· Meningkatkan kemampuan organisasi organisasi
untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
· Agar kelompok kelompok minoritas dan wanita mempunyai
kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier
5.
Sebutkan manfaat
pengembangan karier bagi karyawan !
Jawab :
· Meningkatkan otonomi
· Menambah tantangan dalam bekerja
· Meningkatkan tanggung jawab.
Handoko, T.
Hani. 1994. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Notoatmodjo,
Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Komentar
Posting Komentar