PG
1.
Metode pelatihan yang dapat diberikan kepada karyawan, baik
karyawan operasional maupun manajerial yaitu antaranya sebagai berikut,
kecuali..
a.
Semangat kerja
b.
Belajar mandiri
c.
Pelatihan ditempat kerja
d.
Sistem magang
2.
Yang bukan termasuk pelatihan formal adalah…
a.
Simulasi
b.
Built in
training
c.
Sistem magang
d.
Unjuk kerja
3.
Penilaian kebutuhan pelatihan bagi semua pegawai dlam suatu
klasifikasi pekerjaan tanpa memperhatikan data mengenai kinerja dari seorang
pegawai tertentu disebut…
a.
Future oversable general
b.
Oversable performance discrepancies
c.
General Treatment need
d.
Future human resources need
4.
Pelatihan yang cukup efektif hendaknya mencakup tiga hal
yaitu, kecuali...
a.
Merupakan hasil desain dari hasil penelitian yang
dapat diikuti fisik
b.
Merupakan pengalaman belajar (learning experience).
c.
Merupakan kegiatan terencana (the planned organizational activity).
d.
Merupakan usaha coba-coba pihak perusahaan
5.
Setiap kegiatan untuk memperbaiki performansi pekerja pada
suatu pekerjaan tertentu yang merupakan tanggung jawabnya. Pernyataan tersebut
ialah pengertian dari..
a.
Metode SDM
b.
Pelatihan SDM
c.
Pengembangan SDM
d.
Syarat SDM
Essay
!
1.
Sebutkan jenis
jenis pelatihan !
Jawab :
· Pelatihan
pra-tugas (pre-service training)
· Pelatihan dalam
tugas (in service training)
· Pelatihan
purna-tugas (post service training)
2.
Apa yang dimaksud
dengan pelatihan dalam tugas ?
Jawaban : Pelatihan yang diberikan kepadacalon
karyawan yang akan mulai bekerja, agar mereka dapat melaksanakan tugas-tugas
yang harus di kerjakan
3.
Sebutkan 5 metode
pelatihan !
Jawaban :
· Belajar mandiri
· Simulasi
· Sistem magang
· Bermain peran
· Unjuk kerja
4.
Sebutkan 3 manfaat
pelatihan bagi perusahaan !
Jawaban :
· Meningkatkan produktivitas kerja perusahaan
· Meningkatkan semangan kerja
· Komunikasi akan berjalan lebih efektif
5.
Sebutkan 3 manfaat
pelatihan bagi karyawan !
Jawaban :
· Menambah motivasi kerja
· Menimbulkan semangat dalam hal berkerja
· Mendorong karyawan untuk menghasilkan yang
terbaik
Komentar
Posting Komentar