PG
1.
Berikut ini yang
merupakan strategi validitas
adalah...
a.
Semua
Benar
b.
Content validation
c.
Emperical validation
d.
Construct validation
2.
Langkah terakhir
yang ditempuh dalam seleksi ialah..
a.
Wawancara seleksi
b.
Keputusan
atas lamaran
c.
Pengenalan
pekerjaan
d.
Evaluasi kesehatan
3.
Tes yang
mengidentifikasikan ciri ciri psikologis atau ketangkasan yang dikaitkan dengan
keberhasilan kinerja tersebut, ini merupakan pengertian dari..
a.
Empirical Validation
b.
Content Validation
c.
Construct validation
d.
Biografis
4.
Dibawah ini yang
termasuk strategi validitas, kecuali..
a.
Empirical Valdation
b.
Content Validation
c.
Construct validation
d.
Biografis
5.
i. Persiapan
wawancara
ii. penciptaan keserasian hubungan
iii. tukar menukar informasi
iv. penilaian
diatas merupakan langkah langkah dalam ..
a.
Penyeelenggaraan ujian
b.
Wawancara seleksi
c.
Evaluasi kesehatan
d.
Tidak ada yang
benar
Essay
!
1.
Apa yang dimaksut
seleksi ?
Jawaban : Proses pencarian karyawan untuk
menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai
dengan karakter pekerja yang dilamar.
2.
Apa yang dimaksut
penempatan ?
Jawaban : Menempatkan karyawan pada bidang
pekerjaan yang dianggap sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.
3.
Apa yang dimaksut
dengan proses seleksi ?
Jawaban : Swerangkaian metode yang digunakan
untuk memperoleh informasi tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan
calon karyawannya.
4.
Sebutkan
syarat-syarat seleksi dan penempatan !
Jawaban :
· Informasi analisis
jabatan, yang memberikan diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan
standar-standar prestasi yang disyaratkan setiap jabatan
· Rencana-rencana
sumber daya manusia, yang memberikan informasi kepada manager tentang tersedia
/ tidaknya lowongan pekerjaan dalam organisasi
· Keberhasilan
fungsi rekrutmen, yang akan menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang
yang akan dipilih.
5.
Sebutkan kendala
dalam memilih metode seleksi dan penempatan !
Jawaban :
a.
Tingkat validitas
yang berbeda dan keterkaitan kerja yang berbeda
b.
Masing-masing metode mempunyai tingkat reliabilitas atau
kekonsistenan angka bagi seorang pelamar dibandingkan waktu
c.
meode tersebut mempunyai tingkat biaya yang bervariasi, dari
yang mulai tidak mahal hingga biaya yang sangat mahal
d.
Orientasi
nilai (efiensi, kepentingan, keadilan) dari sebuah organisasi juga mempengaruhi
dalam pemilihan metode seleksi dan penempatan.
Mathis, Robert L dan John H Jackson, Manajemen SDM, Jakarta: Salemba Empat, 2001.
Komentar
Posting Komentar