PG
1.
Yang termasuk
dalam kegiatan pengelolaan sumber daya manusia, kecuali..
a.
Semua salah
b.
Informasi analisis
pekerjaan sangat penting dalam arti peranan dan penempatan para pegawai
c.
Informasi analisis
pekerjaan juga sangat penting dalam merumuskan dan menentukan sistem pekerjaan
d.
Informasi analisis
pekerjaan memberikan gambaran tentang tantangan yang ersumber dari lingkungan
2.
Yang termasuk elemen-elemen desain pekerjaan dibawah ini
adalah, kecuali:
a.
Elemen Lingkungan
b.
Elemen Organisasional
c.
A dan B benar
d.
Elemen Pengarahan
3.
Ada berapa jenis
analisis pekerjaan ?
a.
4
b.
2
c.
6
d.
8
4.
Analisis pekerjaan adalah usaha
sistematik dalam mengumpulkan, menilai dan mengorganisasikan semua jenis
pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi. Pernyataan diatas merupakan
pengertian analisis pekerjaan menurut...
a.
Maheswari
b.
Sintar O
c.
Siagian
d.
Mawarudin
5.
Tujuan analisis pekerjaan adalah...
a.
Menciptakan iklim dan kondisi kerja yang kondusif
b.
Memperoleh tenaga kerja pada posisi yang tepat
c.
Memberikan kepuasan pada diri tenaga kerja
d.
Semua benar
Essay
!
1.
Ada bdrapa tujuan
analisis pekerjaan menurut Sastrohadiwijo? Tolong sebutkan !
Jawab :
· Memperoleh tenaga kerja pada posisi yang tepat
· Memberikan kepuasan pda diri tenaga kerja
· Menciptakan iklim yang kondusif
2.
Jelaskan pengertian
dari analisis secara umumn !
Jawab : proses pengumpulan informasi mengenai
suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja, yang dilaksanakan
dengancara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja.
3.
Apa yang dimaksud
analisis pekerjaan berorientasi hasil ?
Jawab : Suatu kehidupan kecil di dalam program
oriented budget yang bermanfaat bagi produktivitas.
4.
Dalam proses analisis pekerjaan terdapat tiga tahapan
penting, sebutkan !
Jawab :
· Mengumpulkan informasi
· Menganalisis dan mengelola informasi jabatan
· Menyusun informasi jabatan dalam suatu format
yang beku.
5.
Jelaskan pengertian
dari klasifikasi pekerjaan !
Jawaban :
Proses pengkategorisasian kedudukan sesuai dengan jenis kerja yang dilakukan,
jenis kecakapan yang dibutuhkan, atau factor lainnya yang berkaitan dengan
kerja.
Siagian, Sondang P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Komentar
Posting Komentar