PG
1. Dibawah ini yang yang termasuk teory
kepuasan kerja ialah, kecuali..
a.
B
dan C benar
b.
Two
Factor Theory
c.
Value
Theory
d.
Semua Salah
2. Bagaimana Cara meningkatkan kepuasan
kerja ?
a.
Semua jawaban Benar
b.
Perubahan
struktur kerja
c.
Perubahan
sistem
d.
Jadwal
kerja fleksibel
3. Kepuasan kerja pegawai bergantung
pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Merupakan ..
a.
Teori
Perbedaan
b.
Teori Pemenuhan Kebutuhan
c.
Teori
Keseimbangan
d.
Teori
Pandangan Kelompok
4. Pemahaman
yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang
kepuasan kerja dikaitkan dengan...
a.
Prestasi
kerja
b.
Tingkat
kemangkiran
c.
Semua jawaban benar
d.
Tingkat
jabatan
5. Kepuasan kerja juga penting
untuk aktualisasi diri. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak
akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi
frustasi, merupakan pengertian menurut …
a.
Petter
Packer
b.
Alxander
Emanuel
c.
William
Pauld
d. Strauss dan Sayles
Essay !
1. Pengukuran kepuasan kerja dengan
skala indeks deskripsi jabatan dikemukakan oleh Smith, Kendall, dan Hulin pada
tahun..
Jawaban : tahun 1969
2. Sebutkan faktor faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja !
Jawaban :
·
Faktor
Pegawai,
·
Faktor
Pekerjaan
3. Apa yang dimaksut survei kepuasan
kerja ?
Jawaban : Suatu prosedur dimana
pegawai-pegawai mengemukakan perasaan mengenai jabatan atau pekerjaanya melalui
laporan kerja.
4. Apa saja variabel kepuasan kerja ? Sebutkan
!
Jawaban :
·
Absensi
·
Umur
·
Tingkat
Pekerjaan
·
Ukuran
organisasi
·
Turnover.
5. Sebutkan penyebab-penyebab stress pada kondisi-kondisi kerja
!
Jawaban :
·
Frustasi
·
Beban
kerja yang berlebihan
·
Iklim
politisi yang tidak aman
· Tekanan atau desakan waktu
Grenshing, L Human. 2008. Resources Book: Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.
Komentar
Posting Komentar