1. ada berapa jenis
kompensasi ?
a.
2
b.
4
c.
6
d.
8
2. Yang dimaksud pihak
pertama dalam pihak yang memikul kewajiban tanggungjawab yang berbeda adalah:
a. Para
pekerja
b. Organisasi
c. Investor
d, Masyarakat
3. Pemberian
keuntungan lainnya bagi para pegawai diluar gaji atau upah tetap disebut:
a. Kompensasi langsung
b. Gaji
c.
Kompensasi tidak langsung
d. Upah
4. Berikut ini yang bukan berupa tunjangan adalah…
a.
Pensiun
b. Sarana
Olahraga
c. Uang lembur
d. Pesangon
5.
Penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar
produktivitas kerjanya tinggi dan memiliki sifat yang tidak tetap, merupakan
pengertian dari:
a. Kompensasi total
b. Kompensasi khusus
c. Kompensasi tidak langsung
d. Insentif
ESSAY
1. Apa yang dimaksud
kompensasi ?
Jawab : merupakan
balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang
dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap
2. Besarnya
kompensasi yang diberikan ditentukan oleh ?
Jawab:
a. Harga/nilai pekerjaan
b. sistem kompenasasi yang
diterapkan
c. faktor-faktor yang mempengaruhi
kompensasi
3. Kompensasi terbagi
2 yaitu langsung dan tidak langsung, jelaskan apa yang dimaksud dengan
Kompensasi tidak langsung beserta contohnya?
Jawab:
Kompensasi tidak langsung ialah pemberian bagian keuntungan lainnya bagi para
pekerja diluar gaji atau upah tetap mereka, dapat berupa uang atau barang.
Contohnya seperti, Tunjangan Hari Raya atau Tunjangan Hari Natal.
4. Sebutkan
faktor-faktor yang harus dipertimbangkan olehperusahaan dalam menetapkan
tingkat upah?
Jawab:
1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja di
pasar tenaga kerja
2.
Organisasi serikat pekerja
3.
Kemampuan membayar
4.
Produktivitas
5.
Biaya kehidupan
6.
Peraturan pemerintah
5. Penetapan dan
pemberian Kompensasi Total harus dilakukan dengan mempertimbangkan bebrapa aspek,
sebutkan!
Jawab:
1. Aspek Ketepatannya
2. Aspek Kelayakan/Keadilan
3. Aspek Pembiayaan yang Terkontrol
dan Seimbang
Komentar
Posting Komentar